Sebbene la Svizzera abbia incrementato la sua popolazione di 1,3 milioni di abitanti tra il 2003 e il 2020 e il numero di frontalieri sia raddoppiato, il numero di posti vacanti è quadruplicato. Si tratta semplicemente di un circolo vizioso e di una spirale senza fine. Un nuovo medico (uno specialista qualificato proveniente dall’estero) con due figli ha bisogno di un insegnante, che a sua volta avrà bisogno di un panettiere, che a sua volta avrà bisogno di un camionista e di un muratore, che ancora una volta non avremo in loco e che saranno reclutati dall’estero. Il muratore si stabilisce qui con due figli. Un altro arriva a sua volta con due figli e tutto ricomincia, come una scala a chiocciola senza fine. Questa crescita quantitativa non può continuare all’infinito. Dobbiamo fare affidamento su una crescita economica (pro capite) qualitativa, piuttosto che quantitativa. Se volete davvero combattere la carenza di manodopera qualificata, firmate l’iniziativa per la sostenibilità.[1]
Fonte: Immigrazione nella popolazione residente permanente straniera per motivo nel 2022, https://www.sem.admin.ch/dam/sem/de/data/publiservice/statistik/auslaenderstatistik/monitor/2022/statistik-zuwanderung-2022-jahr.pdf, p. 11.
Per quanto riguarda i motivi dell’immigrazione dello scorso anno, gli immigrati dall’UE sono venuti soprattutto per lavorare. Dei 608 000 immigrati da Paesi non UE in Svizzera nel 2022, il 59% aveva un lavoro o un apprendistato.[2] I cittadini dell’UE rappresentavano il 94% delle persone arrivate in Svizzera per lavorare nel 2022, mentre il restante 6% proveniva da Paesi non UE.
Ciò di cui abbiamo veramente bisogno, e che è imperativo, è assumere immigrati che aggiungano valore al nostro Paese. In altre parole, immigrati che pagano più tasse in Svizzera, o almeno imposte pari a quanto percepiscono sotto forma di servizi statali. Purtroppo, più un immigrato non è qualificato, più è sedentario.[3] Sono quindi soprattutto i lavoratori poco qualificati a rimanere nel nostro Paese e a beneficiare del nostro Stato sociale ben sviluppato. I professionisti altamente qualificati, invece, tendono a lasciare la Svizzera per sfruttare le opportunità di sviluppo professionale.
La crescita demografica di massa, che è anche incontrollata, è quindi dannosa per il nostro mercato del lavoro, il nostro stato sociale, il nostro ambiente e la società in generale.[4] Chi vuole opporsi a tutto ciò sostiene l’iniziativa per la sostenibilità!
Da uno studio dell’Ufficio di economia e lavoro di Zurigo[5] si evince che tra il 2007 e il 2014, meno di un lavoratore immigrato su cinque (19,8%) in Svizzera era impiegato in un settore in cui vi è carenza di manodopera qualificata; in Ticino (15,1%) e a Ginevra (14,6%), lo era solo uno su sette. Le statistiche sono ancora più eloquenti quando si tratta di frontalieri: solo il 16,6% di loro contribuisce a ridurre la carenza di manodopera qualificata. In Ticino, la proporzione non è nemmeno di uno su otto.
[1] Fonte: Adecco Group, Swiss Job Market Index (risp. marzo), destagionalizzato.
[2] Secondo «Condizione professionale della popolazione residente permanente», UST.
[3] «Was kostet die Zuwanderung?», George Sheldon in Politik & Wirtschaft, Schweizer Monat Nr. 1049, September 2017, p. 15.
[4] Reiner Eichenberger: Zuwanderung: Bitte mal nachrechnen, in: Handelszeitung, 4.7.2020, https://www.handelszeitung.ch/politik/zuwanderung-bitte-mal-nachrechnen-304058
[5] Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich (2016). Berufe mit hohem Fachkräftemangel. Wie stark reduziert die Zuwanderung den Mangel? pp. 12–13.